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Estrategias útiles para reducir la factura fiscal en el impuesto de la renta de las personas físicas.

QUEDA UN MES PARA CERRAR EL AÑO FISCAL 2011.

Estrategias que pueden serle de utilidad para reducir la factura fiscal en el impuesto de la renta de las personas físicas. (siempre consultando con su asesor fiscal)

APORTACIONES EXTRAORDINARIAS DE LA HIPOTECA para los que sean titulares de la misma antes del 1 de Enero de 2011.

Para Hipotecas constituidas antes del 20 de Enero de 2006 20% hasta los 4.507,5€ 15% resto.

Para Hipotecas firmadas desde el 21 de Enero de 2006 al 31 de Diciembre del 2010 el 15%.

Hipotecas firmadas en el 2011 solo si su base imponible es inferior a 17.707,20€.

Con el limite de 9.015€ por persona.

APORTACIONES A UN PLAN DE PENSIONES, A UN SISTEMA DE PEVISIÓN ASEGURADO.

Por cada mil euros de aportación se pagan entre 240€ hasta 490€ menos en el IRPF en función de los ingresos de cada uno.

Se pueden realizar aportaciones al plan de previsión del cónyuge con un máximo de 2.000€ al año, siempre que el cónyuge a favor de quién se realicen las aportaciones no tenga rentas del trabajo y de actividades económicas superiores a 8.000€.

COMPENSAR PLUSVALÍAS CON MINUSVALÍAS.

Si a lo largo del año se han obtenido ganancias patrimoniales, estudiar la conveniencia antes de que acabe el año estudiar la posibilidad de realizar minusvalías de otros activos para compensar las plusvalías.

TRASLADAR AL PRÓXIMO EJERCICIO la obtención de rendimientos del capital mobiliario si es posible a los rendimientos que excedan los 6.000€.

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Incentivo a la contratación a tiempo parcial

Las empresas de menos de 250 trabajadores, durante un año podrán beneficiarse de la reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social si contratan a trabajadores a tiempo parcial. Esto es si tienen un contrato de entre el 50 %  y el 75% de la jornada. 

Con las siguientes condiciones: 

Ha de suponer un incremento neto de plantilla.

Los contratos han de ser fijos o temporales de seis meses como mínimo. 

Los trabajadores han de reunir una de estas condiciones

1. Jovenes de 30 años de edad o menos.
2. Llevar inscritos en la oficina de empleo 12 de los últimos 18 meses.

Esperamos que esta información le sea de utilidad.

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El pacto social y sus efectos

Principales puntos del pacto social

Gobierno, sindicatos y empresarios, se han puesto de acuerdo en avanzar hacia una serie de reformas estructurales que puedan servir para combatir la produnda crisis en que nos encontramos. Los principales puntos de este acuerdo son los siguientes.

Políticas empleo

1. Favorecer tiempo parcial

   El ministerio de Trabajo bonificará el trabajo a tiempo parcial. Subvencionará contratos con una jornada mínima del 50% que duren un año. Además, se eximirá a las pymes del pago de cotizaciones, y del 75% en el caso del resto. Podría generar hasta 100.000 puestos de trabajo, según el ministerio.

2. Ayuda 400 euros vinculada a la formación

   En cuanto a la ayuda de "en torno a 400 euros" vinculada a la formación, que es la segunda pata del pacto sobre políticas activas y que sustituirá a la de 426 euros a partir del 15 de febrero, El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez explicó que introducirá una ayuda en torno a los 400 euros vinculada a la formación. El reconocimiento de esta ayuda será un derecho de los trabajadores y tendrá carácter nacional. Ello significa que su coste correrá a cargo del Estado y cubrirá a todos aquellos desempleados sin recursos, especialmente jóvenes y parados de larga duración. Al mismo tiempo, aclaró Rodríguez, no supondrá un coste adicional para las comunidades autónomas, aunque éstas tendrán que reservar una cuota de orientadores y de acciones formativas para estos desempleados.

3. Negociación colectiva

   El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha insistido en que es preferible que sea fruto del pacto entre los agentes sociales. El Gobierno considera necesario predeterminar por convenio o de otra manera un sistema de arbitraje, como el que se ha desarrollado en el caso del convenio colectivo de los controladores aéreos, para cuando venza un convenio y pasen "años, no semanas", sin que las partes se pongan de acuerdo.

Sistema de pensiones

1. Edad de jubilación

   El nuevo decreto eleva esa edad a los 67 años desde los 65 actuales, aunque introduce factores de flexibilización. Se podrán jubilar con 67 años cobrando la pensión completa aquellos trabajadores que hayan cotizado 37 años. Sin embargo, podrán jubilarse a los 65 años los trabajadores que hayan cotizado 38 años y medio. Si un trabajador no reúne los periodos de cotización requeridos, se aplicará un coeficiente reductor del 1,8% por trimestre. Hasta el momento, para cobrar la pensión íntegra era necesario haber cotizado 35 años.

2. Años de cotización necesarios

   Actualmente es necesario haber cotizado al menos 15 años para acceder a una pensión, cobrándose un 50% de la misma. Ese criterio no cambia.

3. Años de cómputo

   El nuevo decreto establece que los años cotizados utilizados para calcular la pensión serán los últimos 25 años de la carrera laboral de un trabajador, frente a los 15 últimos años que eran hasta el momento.

4. Jubilaciones anticipadas

   A falta del trámite parlamentario, el Gobierno plantea que a partir de los 63 años, los trabajadores con 33 años cotizados (o menos de 37) se puedan jubilar anticipadamente con un 7,5% anual de descuento sobre el cobro de la pensión. Existirán jubilaciones anticipadas "en situaciones de crisis", con carácter excepcional, que se podrán cobrar a los 61 años siempre que se tengan cotizados al menos 33 años.

5. Jubilación parcial

   Se mantiene la modalidad de jubilación parcial a los 61 años, vinculada al contrato de relevo. Para compensar el sobrecoste para la Seguridad Social, la cotización de relevista y relevado aumentará gradualmente en el periodo de aplicación de la ley hasta el cien%.

6. Incentivos para trabajar más años

   En la actualidad, un gran número de trabajadores se jubila antes de los 65 años a cambio de perder una parte de la pensión, lo que hace que la edad real de jubilación esté estimada en algo más de 63,5 años, según el último informe económico y financiero de los presupuestos de la Seguridad Social. En este sentido, para aquellos que quieran trabajar más allá de los 67 años, el Gobierno establece una bonificación del 3,5% anual en la pensión completa, ya que es un año más que aportan al sistema público de pensiones, en lugar de cobrar de él.

7. Endurecimiento condiciones de despido

   Con el fin de evitar las jubilaciones anticipadas por despido --que se mantiene en los 61 años--, el Gobierno plantea en el anteproyecto un endurecimiento de las condiciones de despido para las empresas que realicen ajustes de plantilla en los que incluyan el despido de trabajadores mayores de 55 años: deberán pagar las cotizaciones de esos trabajadores hasta los 63 años en el caso de que despidan a trabajadores mayores de 55 años, así como ser más concretos en las causas objetivables del despido -endureciendo la valoración de las causas económicas, o una incapacidad del trabajador-.

   Fuente: http://www.invertia.com

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